職業(yè)西裝：穿上身的企業(yè)“名片”

根據(jù)心理學理論，服裝具有不可忽視的心理效應。一個成功的企業(yè)或品牌，往往更重視員工在著裝上給人的第一印象。于是，職業(yè)裝在企業(yè)中的份量越來越重。目前，世界范圍內(nèi)幾乎所有企業(yè)經(jīng)營者都意識到，企業(yè)員工穿上統(tǒng)一服裝，能增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業(yè)的整體風貌和文化形象，直接提升企業(yè)的競爭力。直觀地說：職業(yè)西裝是穿上身的企業(yè)名片。

　目前，各個行業(yè)均需要一張能直觀展現(xiàn)企業(yè)形象的“軟名片”。經(jīng)典款著裝給予企業(yè)穩(wěn)健的印象，時尚款著裝彰顯的是活力自信與追求進取，個性化著裝無疑是企業(yè)創(chuàng)造力的最佳代言。服務業(yè)的職業(yè)裝，應當便于行動，整體設計輕松簡潔，讓顧客覺得可以信賴，如沐春風;商務人士的職業(yè)裝，應當剪裁得宜，高貴大方，且注重細節(jié)，體現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　多方考慮，嚴選優(yōu)質(zhì)職業(yè)西裝

　　職業(yè)裝受到企業(yè)前所未有的重視，然而如何優(yōu)選職業(yè)西裝卻讓眾多非服裝專業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)頭痛。朗藝服飾先后為全國500多家企事業(yè)單位提供定制服務，并在客戶群中樹立起良好口碑的上海朗藝服飾建議，應選擇研發(fā)能力一流、口碑良好的職業(yè)西裝定制品牌，結(jié)合企業(yè)自身形象定位，從設計、功能、服務等多角度考慮職業(yè)西裝的定制問題。

　　從設計環(huán)節(jié)開始，就已將企業(yè)形象充分融入到服裝當中，VI、CI元素的融合，色彩的搭配，風格和版型的襯合等，在彰顯了企業(yè)形象與內(nèi)涵的同時，也應對了不同行業(yè)差異化、個性化的需求。工藝上，開創(chuàng)符合中國人體型特征的高端職業(yè)西裝版型，使穿著更美觀舒適，塑造了嚴謹專業(yè)的職場形象。

　　　定制優(yōu)質(zhì)職業(yè)西裝，就等于定制了優(yōu)質(zhì)職業(yè)形象、定制了商務的成功！